سوالات رفتار سازمانی با جواب تشریحی

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سوالات رفتار سازمانی با پاسخ تشریحی
یکی از اهداف اصلی رفتار سازمانی احیای مجدد نظریه سازمانی و ایجاد مفهوم سازی بهتر از زندگی سازمانی است.

به عنوان یک رشته چند رشته ای ، رفتار سازمانی تحت تأثیر تحولات در تعدادی از رشته های متحد از جمله جامعه شناسی ، روانشناسی ، اقتصاد و مهندسی و همچنین با تجربه پزشکان تحت تأثیر قرار گرفته است.

تاریخچه و تحول مطالعات رفتار سازمانی
تاریخچه و تحول مطالعات رفتار سازمانی سوالات رفتار سازمانی با پاسخ تشریحی

منشأ رفتار سازمانی می تواند ریشه در ماکس وبر و مطالعات سازمانی قبلی داشته باشد.

انقلاب صنعتی دوره ای است از تقریباً سال ۱۷۶۰ که فناوری های جدید منجر به اتخاذ تکنیک های جدید تولید ، از جمله افزایش مکانیزاسیون شد.

انقلاب صنعتی به تغییرات قابل توجه اجتماعی و فرهنگی از جمله اشکال جدید سازمان منجر شد.

با تجزیه و تحلیل این اشکال جدید سازمانی ، جامعه شناس ماکس وبر ، بوروکراسی را نوع ایده آل سازمانی توصیف کرد که متکی به اصول منطقی – قانونی و حداکثر بهره وری فنی است.

در دهه ۱۸۹۰؛ با ورود مدیریت علمی و Taylorism ، مطالعات رفتار سازمانی آن را به عنوان یک رشته دانشگاهی شکل می داد.

سوالات رفتار سازمانی با پاسخ تشریحی
عدم مدیریت علمی جنبش روابط انسانی را متولد کرد که مشخصه آن تأکید زیاد بر همکاری و روحیه کارکنان است.

جنبش روابط انسانی از دهه ۱۹۳۰ تا ۱۹۵۰ در شکل گیری مطالعات رفتار سازمانی نقش داشت.

آثار دانشمندانی مانند التون مایو ، چستر بارنارد ، هنری فایول ، مری پارکر فولت ، فردریک هرتزبرگ ، آبراهام ماس کم ، دیوید مک سلان و ویکتور وروم به رشد رفتار سازمانی به عنوان یک رشته کمک کردند.

آثار دانشمندانی مانند التون مایو ، چستر بارنارد ، هنری فایول ، مری پارکر فولت ، فردریک هرتزبرگ ، آبراهام مازلو ، دیوید مک سلان و ویکتور وروم به رشد رفتار سازمانی به عنوان یک رشته کمک کردند.

رفتار اداری هربرت سایمون تعدادی از مفاهیم مهم را برای مطالعه رفتار سازمانی معرفی کرد ، از جمله مهمترین آنها می توان به تصمیم گیری اشاره کرد.

سیمون به همراه چستر بارنارد ؛ استدلال کرد که مردم در سازمانها متفاوت از بقیه سازمانها تصمیم می گیرند. سیمون برای کار در زمینه تصمیم گیری سازمانی جایزه نوبل اقتصاد را دریافت کرد.

در دهه ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ ، این رشته کمی بیشتر شد و ایده هایی مانند سازمان غیررسمی و وابستگی به منابع را تولید کرد. نظریه اقتضایی ، نظریه نهادی و اکولوژی سازمانی نیز خشمگین شده است.

با شروع از دهه ۱۹۸۰ ، توضیحات فرهنگی سازمان ها و تغییر سازمانی به عنوان زمینه مطالعه مورد بررسی قرار گرفت.

تحقیقات کیفی با اطلاع از انسان شناسی ، روانشناسی و جامعه شناسی ، در OB قابل قبولتر شد.

تعریف رفتار سازمانی سوالات رفتار سازمانی با پاسخ تشریحی
تعریف رفتار سازمانی

“رفتار سازمانی به طور مستقیم با درک ، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان ها ارتباط دارد.” – فرد لوتانز.

رفتار سازمانی مطالعه عملکرد و فعالیت گروهی و فردی در داخل سازمان است.

این حوزه از مطالعه رفتار انسان را در محیط کار بررسی می کند و تأثیر آن را بر ساختار شغلی ، عملکرد ، ارتباطات ، انگیزه ، رهبری و غیره تعیین می کند.سوالات رفتار سازمانی با پاسخ تشریحی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *